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研修・育成

  • 2020年8月13日

第2回 エンプロイアビリティのわが国組織における現状

約5割の日本人が雇用について不安を抱えている 第2回目の今回は、わが国で働く人々のエンプロイアビリティ(雇われる(または雇われ続ける)ための能力やその可能性)に関連した状況についてみていきます。最近、組織に雇用されている人(自営業者等を除く […]

  • 2020年8月13日

第3回 エンプロイアビリティの種類

2種類のエンプロイアビリティ 本記事では、雇用されるための能力(可能性)を示すエンプロイアビリティの種類について、2つの代表的な分類からみていきます。 1,外的エンプロイアビリティと内的エンプロイアビリティ 欧米でエンプロイアビリティという […]

  • 2020年8月13日

第4回 エンプロイアビリティを高める具体的なスキルとは

エンプロイアビリティを高めるスキルの構造と分類 本記事では、雇用されるための能力(可能性)を示すエンプロイアビリティを高めるスキルについて、その構造・分類とともにみていきます。 エンプロイアビリティは、もともと能力的側面を中心に検討されてき […]

  • 2018年1月12日

ぜひ知っておきたい!成長する企業の見極め方!

企業選びも重要なポイント就活では、数多くの企業を受ける人が大半でしょう。 企業にはそれぞれ特色があり、向き不向きもあります。 実際に働いてみなければ、いくら入念に情報をチェックしたり、面接に力を入れたりしても、細かなところまでは分かりません。 …

  • 2017年10月21日

教えて!職歴のありがちな書き方と失敗って?

職歴は能力・スキルの判断材料職歴は、募集職種に対する能力・スキル、応募企業への帰属意識や定着性の判断材料となります。 採用担当者は、職歴における転職回数や退社理由より、自社に定着できて長く勤める人材であるのかを判断します。 履歴書における職歴の…

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