研修・育成アーカイブ - InterviewMaker magazine（インタビューメーカーマガジン）

従業員エンゲージメントとは？メリットや高める方法、企業の取り組み事例を解説！

従業員エンゲージメントとは？エンゲージメントは「契約・約束」といった意味ですが、企業の人事分野で使われる従業員エンゲージメントとは「会社と従業員の信頼関係、従業員の企業に対する愛着心」という意味です。従業員エンゲージメントの向上は組織の […]

ポータブルスキルとは？ポータブルスキルとは、どのような業種や職種でも活用できる「持ち運び可能な能力」のことを指します。例えばコミュニケーションスキルや課題分析能力などはどのような仕事でも活用できるものであり、ポータブルスキルであるといえま […]

メンター制度とは？メンター制度とは、先輩社員が新入社員や若手社員につき、キャリアや精神面の相談など幅広いサポートをおこなう制度です。サポートをおこなう側を「メンター」、受ける側を「メンティー」と呼びます。一般的にメンターには直属の上司など […]

オンボーディングとは？「オンボーディング（on – boarding）」とは乗り物に乗っているという意味の英語「on – board」から生まれた言葉で、船や飛行機に新しく乗り込んだ人員にサポートを慣れてもらうため […]

アサーションとは？アサーション（assertion）とは、「自己主張」という意味の単語で、自分の考えや気持ちを、率直かつ場に適した方法で伝えるためのコミュニケーションスキルです。アサーティブ、アサーティブネスも同じような意味で使われます。 […]

心理的安全性とは？心理的安全性は、1999年にハーバード大学のエドモンドソン教授が提唱した概念です。心理的安全性とは、「チームは対人リスクをとるのに安全な場所であるとの信念がメンバー間で共有された状態」を示します。引用：Amy Edm […]

HRテックとは？ HRテックとは、人事（Human Resources）と技術（Technology）を組み合わせた造語です。AIやクラウドなどIT技術によって、採用や評価、育成など人事に関わる業務を効率化する技術やサービスを、HRテックと […]

約５割の日本人が雇用について不安を抱えている第2回目の今回は、わが国で働く人々のエンプロイアビリティ(雇われる(または雇われ続ける)ための能力やその可能性)に関連した状況についてみていきます。最近、組織に雇用されている人(自営業者等を除く […]

２種類のエンプロイアビリティ本記事では、雇用されるための能力(可能性)を示すエンプロイアビリティの種類について、2つの代表的な分類からみていきます。１,外的エンプロイアビリティと内的エンプロイアビリティ欧米でエンプロイアビリティという […]

エンプロイアビリティを高めるスキルの構造と分類本記事では、雇用されるための能力(可能性)を示すエンプロイアビリティを高めるスキルについて、その構造･分類とともにみていきます。エンプロイアビリティは、もともと能力的側面を中心に検討されてき […]