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研修・育成

  • 2022年5月27日

ポータブルスキルとは?具体例の一覧や、スキルの鍛え方を解説!

ポータブルスキルとは? ポータブルスキルとは、どのような業種や職種でも活用できる「持ち運び可能な能力」のことを指します。例えばコミュニケーションスキルや課題分析能力などはどのような仕事でも活用できるものであり、ポータブルスキルであるといえま […]

  • 2022年5月20日

メンター制度とは?企業が導入するメリット・デメリット、やり方、成功事例を紹介!

メンター制度とは? メンター制度とは、先輩社員が新入社員や若手社員につき、キャリアや精神面の相談など幅広いサポートをおこなう制度です。サポートをおこなう側を「メンター」、受ける側を「メンティー」と呼びます。一般的にメンターには直属の上司など […]

  • 2021年10月8日

アサーションとは?4つのポイント、トレーニング方法を解説!

アサーションとは? アサーション(assertion)とは、「自己主張」という意味の単語で、自分の考えや気持ちを、率直かつ場に適した方法で伝えるためのコミュニケーションスキルです。アサーティブ、アサーティブネスも同じような意味で使われます。 […]

  • 2021年9月24日

【人事必見】心理的安全性とは?メリットや作り方を解説!

心理的安全性とは? 心理的安全性は、1999年にハーバード大学のエドモンドソン教授が提唱した概念です。心理的安全性とは、「チームは対人リスクをとるのに安全な場所であるとの信念がメンバー 間で共有された状態」を示します。 引用:Amy Edm […]

  • 2020年8月13日

第2回 エンプロイアビリティのわが国組織における現状

約5割の日本人が雇用について不安を抱えている 第2回目の今回は、わが国で働く人々のエンプロイアビリティ(雇われる(または雇われ続ける)ための能力やその可能性)に関連した状況についてみていきます。最近、組織に雇用されている人(自営業者等を除く […]

  • 2020年8月13日

第3回 エンプロイアビリティの種類

2種類のエンプロイアビリティ 本記事では、雇用されるための能力(可能性)を示すエンプロイアビリティの種類について、2つの代表的な分類からみていきます。 1,外的エンプロイアビリティと内的エンプロイアビリティ 欧米でエンプロイアビリティという […]

  • 2020年8月13日

第4回 エンプロイアビリティを高める具体的なスキルとは

エンプロイアビリティを高めるスキルの構造と分類 本記事では、雇用されるための能力(可能性)を示すエンプロイアビリティを高めるスキルについて、その構造・分類とともにみていきます。 エンプロイアビリティは、もともと能力的側面を中心に検討されてき […]

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