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採用

  • 2019年5月21日

面接で突拍子もない質問をされたら?その対処法、適切な答え方とは?

面接の質問を通して採用候補者の人となりを知る企業は、採用選考過程を通して、応募書類、適性検査(能力検査と性格検査)、面接より採用候補者が企業の求める人物像に合致しているのかを見極めます。 一般的に、新卒採用選考では書類選考と適性検査を実施し、書類と…

  • 2019年5月21日

CABテストとは?どんな問題が出るの?必要な対策は?

CABはコンピュータ職適性検査である採用選考過程において、SPI(適性検査)を導入する企業は少なくありません。 一方、情報処理やシステム関連企業(シンクタンク、コンサルティング、IT業界など)は、適性検査として「CAB(キャブ)」を実施しています。 総合的な適性…

  • 2019年5月21日

GABテストとは?筆記形式とWEB形式による違いは?

GABはSPIに次いで2番手である近年、採用選考過程において、SPI(適性検査)を導入する企業は少なくありません。 一方、適性検査として「GAB(ギャブ)」を出題する企業が増加しています。 GABは、主に新卒採用候補者に対する総合適性検査であり、正確性、情報処理速…

  • 2018年1月21日

通年採用を行っている企業まとめ!そのメリットは?

増えつつある通年採用就活生にとって、早い段階から活動を始めておき、よりよい条件で就活を進めることは重要です。 年が明けても就職先が決まっていないと、焦ってしまう人もいることでしょう。 しかし、近年では、年間を通して採用を行う、通年採用という形を…

  • 2018年1月20日

企業が面接にかける思いとは?採用NGにならないためには

面接は企業にとっても大切面接は、就職活動をしている人にとって、内定を勝ち取るための大きなポイントです。 しかし、面接を重要視しているのは企業も同じです。 採用活動にはコストも時間もかかりますし、準備のための費用もかかります。 それでも、優秀な…

  • 2018年1月17日

中途採用面接で聞かれる退職理由!NGな理由とは?

面接官が知りたいことは面接官は転職希望者を面接するとき、この人は長く続けられるか、業務にきちんと取り組めるか、将来的に会社に貢献できるかを見極めようとします。 そこで参考にするのが前職を辞めた理由や転職を決めた理由です。 それらを質問することで…

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