採用アーカイブ - 3ページ目 (7ページ中) - InterviewMaker magazine（インタビューメーカーマガジン）

インターンシップとは？企業側のメリット・デメリットを解説！

インターンシップとは？インターンシップとは学生が企業に行っておこなわれる就業体験のことです。2021年4月には経団連がインターンシップは「企業で実務を体験すること」と定義づけました。企業側は採用の参考や就活生に企業理解を深めてもらうため […]

志望度が低いエントリーが増えている理由企業側が採用活動を行う上で「エントリー時の志望度の低さ」を感じる企業も少なくないはず。その原因に「早期化する採用活動の通年採用の開始」と「コロナの渦への不安」２つの要素が挙げられます。大手企業を含め […]

リファラル採用とは？リファラル採用とは、社員から人材を紹介してもらい採用する手法です。社員紹介採用とも言われます。紹介により採用した場合、紹介した社員に報酬が支払われることが多いです。日本では求人サイトに情報を掲載したり人材紹介サービ […]

面接評価シートとは？面接評価シートとは、面接の合否に影響のある要件を持った応募者かどうかを客観的に判断するためのチェックシートです。このチェックシートがなかった場合、・「企業がどのような人材を求めているのか？」という応募者要件を毎年一 […]

第二新卒採用とは？第二新卒とは、一般的に「新卒で就職してから数年程度で退社した人」を指すことが多いようですが、意味が抽象的でいまいちピンと来ないかもしれません。実は、第二新卒という言葉は正式に定められた定義はありません。第二新卒採用は、企 […]

動画選考（動画面接）とは？新型コロナウイルスの影響で「オンライン採用」を導入している企業が増え始めました。オンライン採用の中で、動画を用いた選考があることをご存知でしょうか？動画選考とは、あらかじめ録画・設定された質問などに対して、応募 […]

地方学生採用が注目されている企業では多種多様な人材の獲得を目指し、これからの事業を支える新卒生を募集しています。採用担当者が採用活動で一番問題視するのが、早期退職や会社の認知が低く学生が集まらないことです。しかし今、都市部での就職競争が […]

採用基準とは？採用基準とは自社に合った人材を見極めるための指標であり、面接官によって選考に個人差が出ないよう採用における「ものさし」です。採用基準を作ることによって面接官の選考基準を統一し、企業と候補者のミスマッチを防ぎます。また候補者を […]

Web面接のニーズは年々拡大新型コロナウイルスの感染拡大により、一般的な「用意した会場で会社説明会を行い、応募者に来社してもらい会議室で面接を実施し、内定を出す。」というような、対面での採用活動を実施するのが難しくなった多くの企業はいち早 […]

Web面接選考の不安を解消するためには？採用活動のスタンダードになりつつあるWeb面接ですが、まだまだ不安をお持ちの方はいらっしゃいます。本記事では、Web面接で起こりうるトラブルや対策を、企業視点でご紹介します。 Web面接で発生する […]