採用アーカイブ - InterviewMaker magazine（インタビューメーカーマガジン）

採用CX(候補者体験)とは？全体像や改善方法、企業の取り組み事例を解説！

採用CX(候補者体験)とは？採用CXとは「Candidate Experience（候補者体験）」の略称で、候補者が企業を認知してから入社するまでの一連の行動や体験を指します。一連の選考を候補者が価値を感じる体験にしていくのが採用CXの […]

体育会系の学生とは？就活における体育会系の学生とは、大学で体育会系の部活に所属していた学生を指します。スポーツ系の同好会やサークル所属していた学生、個人的にトレーニングをしている学生は体育会系の学生に含みません。体育会系の学生は、チーム […]

プレゼン面接とは？プレゼン面接とは、プレゼンテーションを応募者におこなってもらう採用手法です。プレゼンのテーマは「自己PR」や「課題解決」「商品のPR」などさまざまです。時間は5分〜15分でおこなわれるのが一般的です。テーマを事前に伝え準 […]

リシュ面（履修履歴面接）とは？リシュ面とは履修履歴面接の略称で、履修履歴や成績証明書をもとに質問をおこなう手法です。リシュ面では、力を入れた授業や苦手な授業などを質問します。学業への取り組みから、学生の考え方や行動特性を知ることができます […]

オヤカクの意味とは？オヤカクとは内定を出した学生に、「親が自社に入社することに同意しているのか」を確認することや、親に自社の紹介などのアプローチをすることを指します。また、親が子供の内定承諾に反対し、内定辞退を勧めることを「親ブロック」 […]

アルムナイ制度とは？アムナイルとは「卒業生、同窓生」を意味する言葉です。企業の分野では元社員・退職者にあたる人材のことを指します。アルムナイ制度とは、退職者と継続的に関係を築き、アルムナイを自社に再雇用する制度のことを指します。アルムナ […]

カジュアル面談とは？カジュアル面談とは、企業と応募者が話をして互いの理解を深めるための機会のことです。カジュアルと名称につくように、カジュアル面談は選考を目的としたものではなく、リラックスした状態でおこなわれるのが特徴です。面談をとおし […]

リクルーター制度とは？リクルーター制度とは、本来採用担当者でない社員が求職者と接触し、採用活動の一端を担う制度で、主に新卒採用で導入されています。少子高齢化による労働人口の減少で企業の人材獲得が難しくなっているなか、企業側からアプローチを […]

なぜ採用活動にYouTubeが注目されているの？昨今、YouTube上に動画を掲載して採用活動をおこなう企業が増えています。ここでは、なぜ採用活動にYouTubeが注目されているのか解説します。動画は文章よりも多くの情報を伝えられるから […]

採用マーケティングとは？採用マーケティングとは、ビジネスにおけるマーケティングの考え方を採用に取り入れたものを指します。マーケティングを取り入れることで、自社が求める人材に向けて、戦略的に採用活動をおこなえるので、採用を成功に近づけられま […]