就活アーカイブ - 4ページ目 (17ページ中) - InterviewMaker magazine（インタビューメーカーマガジン）

目指せ！地方就職　Iターン就職とは？おさえておきたいポイントは？

就職したい地域は、就活生によって多種多様就活生の進路は人それぞれ異なり、都会に就職するケースや、地元に就職するケースなどさまざまです。就活生の中には、地元でもなく、そして、学校のある地域でもなく、これまで生活したことのない地方での就職先を選ぶこ…

多種多様な質問により採用候補者を評価する採用選考過程の面接において、企業の面接担当者は、基本的質問(志望動機、自己PR、将来像など)から想定外の質問(自分を野菜・動物・家電・色・漢字などに例える質問、最近の出来事・体験・経験を尋ねる質問)に至るまで多種多…

他社の選考状況に関する質問は合否に影響することもある採用選考過程における面接では、時に、回答に迷う質問が投げ掛けられることも少なくありません。例えば、多くの企業は、採用候補者に対して他社の選考状況に関して尋ねます。他社の選考状況に関する質問…

性格に関する質問は自己PRである採用選考過程の面接は、企業が採用候補者に対する理解を深め、企業・職種との適合性を判断する目的にて行われます。それゆえ、基本的な質問事項として、志望動機、自己紹介(氏名、大学名、専門分野、趣味、長所・短所など)、自己PR(…

会場受験型SPIがテストセンターである企業は、採用選考過程において適性検査を実施することにより、採用候補者の基礎的能力や社会人基礎力(一般常識、情報処理能力、合理的・論理的思考力、主体性、行動・実行力、創造性・独創性、協調性、柔軟性、状況把握力など)を判…

面接の手応えと採用結果は一致しないことも面接を受けていると、面接官の応対が良いように感じられることがありますが、そのような時ほど、就活生は面接で手応えを感じるのではないでしょうか。しかし、面接で手応えを感じたにもかかわらず、実際には「不採用」の…

はじめに面接を受けると必ずされると言っても過言ではないのが、「面接は以上になりますが、なにか質問はありますか？」という逆質問。このような質問をされたら、自分の気になっていることを素直に聞くのが一番ですが、センスのよい質問の仕方を心得ておいたほう…

現場で働く生の声を聞く絶好のチャンス！就活を進める上で有効とされるのが、OB・OG訪問です。 OB・OG訪問は、現場で働く人々の考え方に触れることができる絶好の機会であり、企業説明会などでは得られない情報を得ることができます。しかし、目的があいまいな…

ジェスチャーすれば、良くも悪くも目立つけれど・・・就活生の中には「いかに面接で自分自身をアピールするか」と考える人もいるのではないでしょうか。自分自身をアピールする方法としては、「ジェスチャー」が有効です。しかし、面接は落ち着いた雰囲気の中…

ENGはSPIの英語能力検査である採用選考過程において、多くの企業は採用候補者に対して適性検査「SPI」を実施しています。基本的に、SPIは能力検査(言語分野と非言語分野)と性格検査にて構成され、言語分野は国語、非言語分野は算数・数学となります。一方、総…